Kolektor

Ciclo de charlas abiertas

Junto a Treneris Consulting desarrollamos una serie de encuentros que invitan a adquirir y potenciar conocimientos, habilidades, y al mismo tiempo hacer contacto con personas de distintos proyectos y organizaciones.

Ser Protagonistas es un espacio para crecer e inspirarte,  donde las posibilidades se transforman en realidades y las conexiones se vuelven oportunidades

“SER Protagonista” es más que un evento. Se trata de un ciclo de 8 charlas magistrales, lideradas por reconocidos referentes. Cada una será un espacio de escucha y participación activa en conversatorios abiertos donde se podrán intercambiar ideas y reflexionar sobre los temas propuestos.

Los encuentros se realizarán cada 15 días, entre agosto y diciembre de 2024. Se abordarán una variedad de temas centrados en el desarrollo de habilidades clave para transformar tanto tu realidad personal como profesional.

Accedé a las charlas completas y a su contenido complementario recomendado por los disertantes.  

¡Conocé como se vivió cada encuentro!

“¿Líder se nace o se hace?”

SER Protagonistas | Yohans Karsten

Junto a Treneris Consulting desarrollamos una serie de encuentros que invitan a adquirir y potenciar conocimientos, habilidades, y al mismo tiempo hacer contacto con personas de distintos proyectos y organizaciones.

“SER Protagonista” es más que un evento. Se trata de un ciclo de 8 charlas magistrales, lideradas por reconocidos referentes. Cada una será un espacio de escucha y participación activa en conversatorios abiertos donde se podrán intercambiar ideas y reflexionar sobre los temas propuestos.

Los encuentros se realizarán cada 15 días, entre agosto y diciembre de 2024. Se abordarán una variedad de temas centrados en el desarrollo de habilidades clave para transformar tanto tu realidad personal como profesional.

En el primer encuentro, Yohans Karsten, fundador y director de Treneris Consulting, convocó a reflexionar sobre la transformación y el liderazgo:

"En un mundo tan diverso y complejo, los líderes debemos ser los primeros en llegar y los últimos en irnos, manteniendo siempre la serenidad y una sonrisa, incluso en los momentos más difíciles. Es el momento de creer que la transformación es posible y está a nuestro alcance."

Yohans Karsten
Fundador y Director de Treneris Consulting

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“Cómo tus Creencias y Emociones Definen tu Mundo”

SER Protagonistas | Noelia Panebianco

En este último encuentro, que llevamos adelante junto a Treneris Consulting, conversamos acerca de la gestión de las emociones, y cómo las creencias que llevamos con nosotros moldean nuestros hábitos en la vida diaria. 

Noelia Panebianco fue la disertante invitada en esta ocasión, quien nos contó sobre su historia personal y como, en el momento en que todo a su alrededor parecía indicar que venía haciendo “el camino correcto”, logró cambiar su sistema de creencias generando una transformación en su vida que redefinió sus sueños y objetivos. 

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En este segundo encuentro, participaron más de 50 personas de manera presencial y 120 vía streaming, de diversas empresas: Karstec, Servicios y Consultoria, SyK, Elinpar y la Secretaría de Ingresos Públicos de Córdoba.

Noe Panebianco, Coach Ontológica y Co-Founder & CEO de Treneris Consulting llevó al auditorio por un camino de conocimiento interior, a través de su historia personal, creando empatía tanto con las personas que estaban en forma presencial como virtual.

“Consideraba que tenía una vida perfecta, pero en el fondo sentía que era una vela que se apagaba (...) Durante el 2013, en una caminata por la cañada, lugar icónico de Córdoba, encontré una frase que cambió mi vida. La tarjeta contenía una frase que decía “Aprendí y Decidí”.

Noelia Panebianco
Co-Founder & CEO de Treneris Consulting

Ese momento, generó cambios que dejaron huellas y reflexiones que Noe transmitió durante la charla, donde surgieron profundas reflexiones por parte de la audiencia:

💬 Cada uno de nosotros tiene el poder de elegir las emociones que quiere cultivar.

💬 Para cambiar un hábito, una emoción o una creencia, lo primero es creer que el cambio es posible.

💬 El miedo debe escucharse, cuestionarse y ser parte del proceso de crecimiento, donde el fracaso se convierte en aprendizaje.

El próximo encuentro ya tiene fecha el próximo 25 de septiembre, de la mano de Carlos Delgado, quien nos invitará a conversar y reflexionar sobre “El líder que querés ser”. Seguimos trabajando juntos para que todos seamos protagonistas de nuestra propia transformación.

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“El Poder de las Historias: Coraje, Compasión y Conexión”

SER Protagonistas | Carlos Delgado

Junto a Treneris Consulting desarrollamos una serie de encuentros que invitan a adquirir y potenciar conocimientos, habilidades, y al mismo tiempo hacer contacto con personas de distintos proyectos y organizaciones.

En esta ocasión, Carlos Javier Delgado  nos invitó a aprender a usar las historias como discurso para fortalecer nuestras relaciones, aumentar el sentido de pertenencia y transformar nuestra vida personal y profesional.
En la primera parte del encuentro, Carlos comenzó destacando la importancia del storytelling como parte integral de la naturaleza humana. Es una herramienta poderosa para la búsqueda del propósito en la vida, ya que permite dar sentido y estructura a las experiencias personales, conectando los eventos de la vida con un significado más profundo. 

“Los seres humanos siempre estamos en búsqueda de un sentido, de un propósito en la vida. En ese recorrido, las historias juegan un rol fundamental, actuando como mecanismos de supervivencia que conectan el presente con el pasado y el futuro”

Carlos Javier Delgado
Papá y Marketer.

Para ilustrar el poder del storytelling en la búsqueda de sentido y significado, Carlos ofreció un ejemplo donde relató la experiencia de un centro de kinesiología. Explicó que la motivación de los kinesiólogos no sería la misma si su  líder simplemente les dijera “cumplan con su labor”, en comparación con si les dijera “ su labor les permite dar a los pacientes una segunda oportunidad de vida, una oportunidad para recuperar su salud y bienestar”.

Este ejemplo demuestra cómo el storytelling puede transformar un mensaje ordinario en uno que inspire y movilice, conectando a las personas con el propósito de su trabajo y generando un compromiso más profundo. Utilizar el storytelling es esencial para alinear a los equipos en torno a una visión compartida y significativa.

Sin embargo, aclaró que no todo puede ser considerado una historia. Para que una historia lo sea, debe cumplir con tres elementos esenciales: un personaje, un conflicto y un cambio. “El conflicto es clave para que una historia sea atractiva y cautivadora. Sin él, no hay tensión ni posibilidad de transformación”, agregó.

Durante el conversatorio, los asistentes participaron activamente, haciendo preguntas y compartiendo sus experiencias sobre cómo las historias influyen en sus vidas. 

El mensaje central fue claro: las historias nos permiten abordar de forma sencilla temas complejos, ayudándonos a entender el mundo y a nosotros mismos. Además, subrayó el verdadero valor de las historias: “Su capacidad para generar coraje, compasión y conexión. El coraje nos ayuda a enfrentar la vergüenza, la compasión nos permite reconocer nuestro lado oscuro para poder entender a los demás, y la conexión crea empatía, permitiéndonos acercarnos y sentir con los otros.”

Sobre el encuentro

Participaron de este tercer encuentro del ciclo, 50 personas de manera presencial y más de 70 vía streaming, de diversas organizaciones: Karstec, Servicio y Consultoría, SyK, Elinpar y la Secretaría de Ingresos Públicos de Córdoba.

Carlos Javier Delgado se define como “CJ. Papá y marketer. En ese orden siempre, nunca viceversa.” Con más de 10 años de experiencia en marketing, es creador de un método llamado Terapia de Marca, enfocado en identificar los cuatro pilares estratégicos de una marca.

El próximo encuentro ya tiene fecha, y será el 09 de octubre en la ciudad de Corrientes. Helga Karsten nos invitará a conversar y reflexionar sobre “Bienestar en Acción: Claves para una vida saludable y plena”. Seguimos trabajando juntos para que todos seamos protagonistas de nuestra propia vida.

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“Bienestar en Acción: Claves para una vida saludable y plena”

SER Protagonistas | Helga Karsten

¿Sabías que el bienestar es el conjunto de elementos que necesitamos para tener un buen estado de salud y plenitud?

El miércoles 09 de octubre, en el marco del cuarto encuentro del Ciclo Ser Protagonistas organizado junto a Treneris Consulting, Helga Karsten compartió su experiencia y conocimiento sobre cómo alcanzar un equilibrio físico, mental y emocional que nos permita vivir de manera más plena y saludable.

A lo largo de la conferencia, ofreció una serie de recomendaciones prácticas para que cada uno de nosotros comience a transitar el camino hacia el bienestar integral.

“Todo lo que sé sobre el bienestar lo aprendí de mi abuela materna, quien siempre me animaba a practicar yoga. Ella fue una verdadera luz en mi vida y le dedico esta charla”

Helga Karsten
Licenciada en Administración. Profesora de Yoga. Facilitadora holística del bienestar.

A lo largo de la conferencia, ofreció una serie de recomendaciones prácticas para que cada uno de nosotros comience a transitar el camino hacia el bienestar integral.

📌¿Qué es el bienestar?

Helga construyó una definición de bienestar que va más allá de lo externo, describiéndolo como un estado integral y holístico que incluye lo mental, físico, emocional y espiritual. “El bienestar no es solo un reflejo de las circunstancias que nos rodean, es una construcción interna que depende de lo que hacemos y decidimos cada día.”

📌Cuatro claves para el bienestar:

  1. Conocerse: Comprender nuestras fortalezas, debilidades, luces y sombras nos permite elegir lo que nos beneficia y poner límites saludables. Conocer nuestros dones nos ayuda a compartirlos y generar sinergias con otros.
  2. Cuidarse: Los pensamientos son el origen de nuestras acciones. Pensar bien nos lleva a sentir bien, y sentir bien nos impulsa a actuar en consecuencia. El bienestar surge de cultivar pensamientos positivos y generar hábitos saludables.
  3. Controlarse: La autorregulación es clave. Practicar la gratitud y aceptar nuestras narrativas internas nos permite enfrentar la vida de manera más efectiva.
  4. Coherencia: Ser fiel a uno mismo, fluir con nuestras propias convicciones en lugar de adaptarse a las circunstancias, nos ayuda a vivir con mayor autenticidad.

📌Tipos de bienestar y hábitos para tomar:

Bienestar Mental:
Es fundamental distanciarnos de nuestras narrativas internas y observar la realidad de manera objetiva. Para ello, Helga recomendó prácticas como la psicoterapia, la meditación, el mindfulness y la actividad física.

Bienestar Físico:
El cuerpo es nuestro templo, y su cuidado es esencial. Helga subrayó la importancia de llevar una dieta saludable, hacer ejercicio y prestar atención a nuestra respiración para mantener el cuerpo en óptimo estado.

Bienestar Emocional:
Todas las emociones tienen un propósito. Reconocer y gestionar emociones como la ira, que a veces sirve para establecer límites, es vital. Mantener relaciones saludables y cultivar hobbies o prácticas artísticas también contribuyen a nuestro bienestar emocional.

Bienestar Espiritual:
Las terapias alternativas como la acupuntura, el yoga, el reiki y la biodecodificación pueden ayudarnos a encontrar paz espiritual. Además, establecer rutinas saludables y mantener el orden físico nos ayuda a organizar nuestra mente y promover la calma interna.

Más Hábitos para una vida plena:

Aprender algo nuevo, pasar tiempo en la naturaleza, escuchar música y rodearse de “personas vitamina”, es decir, aquellas que nos energizan y enriquecen. También sugirió llevar una agenda, escribir, y hacer chequeos de salud regulares.

Por último, subrayó la importancia de ir junto a otro en el camino del bienestar, “cuando compartimos nuestras experiencias de bienestar con un cómplice del cambio, el camino se hace más fácil”, afirmó.

La charla culminó con una reflexión inspiradora, instando a los participantes a no repetir las mismas acciones si desean obtener resultados diferentes. “¡Animémonos a cambiar!”, fue la invitación de Helga.

Los asistentes, compartieron sus testimonios y agradecimiento por el convite:

💬 Gracias por lo compartido! cuantas herramientas tenemos a mano y no somos tan conscientes. Los invito a ser más protagonistas y recordar siempre que somos los únicos que tenemos el poder de tener bienestar y tomar las decisiones que nos lleven a eso. Rodeense de personas vitaminas, sean luz y contagien!!! Yo estoy en ese camino y me da mucha satisfacción. GRACIAS!

Testimonio de Marcela Ortiz.

Participaron de este tercer encuentro del ciclo, 40 personas de manera presencial y más de 120 vía streaming, de diversas organizaciones: Karstec, Servicio y Consultoría, SyK, Elinpar y la Secretaría de Ingresos Públicos de Córdoba.

📌Próximo encuentro:

El próximo encuentro ya tiene fecha: el 23 de octubre en la ciudad de Córdoba, Cecilia Pantano nos compartirá sus conocimientos sobre el “Crecimiento personal como potenciador del éxito organizacional”. Seguimos trabajando juntos para que todos seamos protagonistas de nuestra propia vida.

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“Crecimiento personal como potenciador del éxito organizacional”

SER Protagonistas | Cecilia Pantano

En una inspiradora charla, vivimos el 5° encuentro del Ciclo #SerProtagoninsta. Cecilia Pantano nos animó a descubrir cómo el aprendizaje continuo puede ser la clave de nuestro éxito y el de la comunidad u organización de la que somos parte.

Comenzó con una reflexión que dejó a más de uno pensando: “A lo largo de mi vida, he realizado muchos trabajos, pero siento que cada vez sé menos“. Esta afirmación dio el puntapié inicial a una charla centrada en el aprendizaje.
Su interés por el tema nació leyendo un artículo sobre autogestión, que le llamó la atención porque en realidad hablaba del aprendizaje.
“¿Sabían que hay distintas formas de aprender?”, desafió al público y profundizó sobre cómo el sistema educativo tiende a homogeneizar la manera en que aprendemos, a pesar de las diferencias individuales.

Lo primero que hay que saber es “cómo aprendo” y segundo “para qué soy bueno”. “El 90% de las personas no saben en qué son buenas”, afirmó, resaltando la relevancia de contar con herramientas que nos ayuden a descubrirlo. También subrayó que las personas que se enfocan en entrenar sus fortalezas pueden llegar a ser excepcionales en lo que hacen.

Claves para un aprendizaje efectivo:
Cecilia Pantano compartió algunos consejos prácticos:

📌 La repetición es fundamental para consolidar el aprendizaje.
📌 La inteligencia no es lo mismo que el conocimiento; hay personas que son inteligentes, pero no saben, y viceversa.
📌  El multitasking no es efectivo, es crucial hacer foco en una cosa a la vez.
📌  Para mantener la atención es necesario desarrollar la capacidad de abstracción.
📌  El compromiso y la disciplina son claves para avanzar en el aprendizaje.

Un concepto que llamó la atención fue la importancia de descansar. “Si uno descansa, el cerebro procesa 20 veces más rápido lo que aprendió”, explicó, sugiriendo pausas de 15 a 20 minutos para garantizar la excelencia en cualquier tarea.

Cecilia Pantano

✅ Coach Ontológica, recibida en la Universidad del Desarrollo, Escuela Rafael Echeverria- ECORE- Chile,
✅ Diplomada en Dirección de Proyectos en la Universidad Siglo 21
✅ Máster en Comportamiento No Verbal, en la Universidad José Camilo Celas, España.
✅ Técnico Superior Universitario en Psicología Positiva Aplicada por el Centro Universitario Lasalle. España
✅ Formación de base en Administración y Gestión de Recursos Humanos.

El impacto de las emociones en el aprendizaje

Otro tema relevante fue cómo las emociones afectan el proceso de aprendizaje. Cecilia destacó que tanto las emociones positivas como las negativas deben ser comprendidas y gestionadas. La frustración, por ejemplo, tiene mala fama, pero es un espacio necesario para la reflexión y el crecimiento. “No hay que tapar emociones como el enojo o la decepción, sino aprender a leerlas y usarlas como motor de motivación”.

El papel de los líderes en el aprendizaje

Cecilia también reflexionó sobre el rol de los líderes en el aprendizaje. “No es necesario que los líderes sepan todo, pero sí deben tener apertura de perspectiva y pensamiento crítico”, comentó, sugiriendo que los líderes escuchen más y hablen menos, fomentando un ambiente de autoaprendizaje y flexibilidad para adaptarse a los cambios.

Una aplicación para conocer nuestras habilidades

Para finalizar, recomendó la aplicación Robin, que mide y evalúa habilidades sociales, cognitivas y emocionales a través de juegos basados en neurociencia e inteligencia artificial. Esta herramienta ofrece una valiosa oportunidad para aquellos que buscan mejorar sus habilidades y competencias en el ámbito laboral.
Para más información y para realizar el test de Robin, accede a este enlace.

Sobre el encuentro

Participaron de este espacio, 50 personas de manera presencial y 80 vía streaming, de diversas organizaciones: Karstec, Servicio y Consultoría, SyK, Elinpar y la Secretaría de Ingresos Públicos de Córdoba.

Próximo encuentro

Ya tiene fecha: el 06 de noviembre en la ciudad de Córdoba, Alejandro Retegui nos invita a conversar sobre “Lenguaje claro”. Un tema que nos da más herramientas para potenciar nuestro perfil personal y profesional, en el camino de ser protagonistas de nuestra propia vida.

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“El impacto del lenguaje claro: simplificar para liderar”

SER Protagonistas | Alejandro Retegui

En el sexto encuentro del Ciclo #SerProtagonista, Alejandro Retegui nos llevó a conocer el impacto positivo del lenguaje claro en la comunicación personal y laboral. El evento contó con 2 momentos, uno inicial en el cual realizó una introducción sobre el tema, siguiendo con un conversatorio entre los presentes donde pudimos relevar ítems interesantes para llevar a la práctica.

Historia y necesidad en el entorno actual

Al comenzar, Alejandro hizo un rápido recorrido histórico sobre la evolución del lenguaje claro desde los años 60, cuando se comenzó a advertir la necesidad de simplificar el vocabulario en sectores como el judicial y el bancario, sobre todo en los contratos, subsidios, resoluciones, entre otros documentos que contenían muchos vocablos técnicos. “Muchas veces, se piensa que el prestigio profesional está asociado a cuan complicado habla esa persona”, comenta Retegui.

En un esfuerzo por mejorar la transparencia y accesibilidad, varios países, incluidos Estados Unidos y España, impulsaron legislaciones para que las instituciones adopten un lenguaje comprensible y accesible. En Argentina, este esfuerzo ha dado lugar a la creación de la la Red Argentina de Lenguaje Claro, una comunidad de organismos públicos y personas que promueven el uso del lenguaje claro en los organismos del Estado para garantizar la transparencia de los actos de gobierno, el derecho a entender y el acceso a la información pública.
Además, durante este año se publicó un recurso fundamental para la comunidad global de comunicación clara: un libro de 800 páginas que reúne a 70 referentes internacionales en el tema, el cual está disponible de forma gratuita para consultas y referencias en sectores tan variados como la medicina, el ámbito judicial y el mundo empresarial. 
Para aquellos interesados en profundizar en el tema, el libro completo está disponible en el siguiente enlace: El Lenguaje claro en Iberamérica: principios y prácticas.

¿Qué es el lenguaje claro?

Una comunicación está en lenguaje claro si la lengua, la estructura y el diseño son tan claros que el público al que está destinada puede encontrar fácilmente lo que necesita, comprende lo que encuentra y usa esa información” (International Plain Language Federation)

Retegui explicó que el lenguaje claro busca una comunicación en la que el público encuentre lo que necesita y entienda el mensaje sin esfuerzo. Para lograr esto, se deben considerar tres elementos fundamentales: el lenguaje, la estructura y su diseño. Este enfoque garantiza que cada lector, sin importar su nivel de conocimiento previo, pueda comprender la información sin necesidad de consultar, releer o preguntar.

 

Herramientas para aplicar el Lenguaje Claro:

1️⃣ El lenguaje: evitar jergas técnicas y palabras complejas. En su lugar, optar por términos conocidos para facilitar la comprensión.

2️⃣ La Estructura: se refiere a la organización del texto. Construir frases y párrafos cortos y concisos, con una sola idea principal por párrafo, y priorizar la claridad en el desarrollo del contenido.

3️⃣ El diseño visual: adaptar el diseño para mejorar la legibilidad, tanto en formato papel como en dispositivos electrónicos, teniendo en cuenta la experiencia visual del lector.

Alejandro Retegui

✅ Es Abogado (UNNE), especialista en Derecho Tributario (UBA) EMBA (UTDT).
✅ Es autor del libro “Manual práctico de procedimiento tributario”, Editorial Astrea, 2022; y Co-Director del libro “Lenguaje claro en Iberoamérica. Principios y prácticas” La ley 2024.
✅ Escribe en ERREPAR, LA LEY e INFOBAE.
✅ Es coordinador del Ateneo de Lenguaje Claro, del Poder Judicial de Corrientes
✅ Capacitador en redacción jurídica en lenguaje claro para los poderes judiciales de la Nación y de las provincias de Buenos Aires, Misiones y La Pampa.
✅ Fue presidente del Banco de Corrientes, Director General de Rentas de Corrientes y Juez de Cámara de Apelaciones Civil y Comercial de Corrientes.

Sobre el encuentro

Participaron de este espacio, 45 personas de manera presencial y más de 100 vía streaming, de diversas organizaciones: Karstec, Servicio y Consultoría, SyK, Elinpar y la Secretaría de Ingresos Públicos de Córdoba.

Próximo encuentro

Ya tiene fecha: el 20 de noviembre en Escobar (Buenos Aires), Yohans Karsten nos invita a conversar sobre “Liderazgo tóxico, el lado b del liderazgo”. Otro tema que nos invita a repensar nuestro rol, brindando herramientas para potenciar nuestro perfil personal y profesional, en el camino de ser protagonistas de nuestra propia vida.

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"Liderazgo tóxico, el lado B del liderazgo"

SER Protagonistas | Yohans Karsten

El séptimo encuentro del ciclo “Ser Protagonista” abordó un tema tan desafiante como crucial en el ámbito organizacional: el liderazgo tóxico. En esta ocasión, Yohans Karsten capturó la atención de los asistentes con un análisis profundo y reflexivo, que incluyó un conversatorio con preguntas y respuestas que generaron gran interés.
Yohans abrió la charla con una pregunta disparadora: ¿a quién recuerdan como líder en su infancia? y compartió su experiencia personal marcada por la ausencia de un referente claro, lo que influyó en su desarrollo. Con el tiempo se fue dando cuenta que la falta de un líder referente lo llevo a forjar actitudes que no eran agradables. Por lo que comenzó con la idea de hacer un cambio.

“No tuve una infancia fácil. Intenté sacar lo mejor de mi. Fui encontrando mi lugar en la universidad fundando un equipo de remo, participando de la pastoral. Trabajando en la idea de que había que ir mejorando algo en mi. En el mundo laboral, encontré en el coaching las respuestas que buscaba, lo que me llevó a una profunda reconversión”, relató.

Tras 15 años de transformación personal, Yohans identificó que, aunque buscaba crecer como líder, no todos a su alrededor compartían la misma disposición. Esto lo llevó a desarrollar una herramienta clave: el Mapa de Conciencia del Líder.

Antes de presentar la herramienta, identifiquemos, ¿de qué hablamos cuando decimos “Persona Tóxica”?


Es quien tiene formas de relacionarse con los demás que son perjudiciales, tales como la manipulación, la victimización y el uso de tono hiriente o agresivo.
Una relación es tóxica cuando existe un desbalance que beneficia a una por sobre otra. El estereotipo del líder tóxico es el que se lleva todos los “laureles” descargando todo el esfuerzo en su equipo.

Mapa de Conciencia del Líder

Yohans Karsten trajo al encuentro una reflexión propia expresada en el “Mapa de Conciencia del Líder”. Esta herramienta analiza la relación entre el esfuerzo y el beneficio que se distribuyen entre líder y equipo, permitiendo identificar nueve tipos de liderazgo:

📌 Líder Opresor: exige a su equipo y de esta manera lo “quema”. Puede generar efecto burnout en su equipo al oprimir sin reconocer. 
📌 Líder Mesiánico: se sacrifica por todos, poniendo en riesgo su propia salud. Existe el riesgo de que se genere un efecto burnout.
📌 Líder Estrella fugáz: deja todo el esfuerzo y los beneficios en manos de su equipo.
📌 Líder fantasma: desaparece, dejando al equipo desorientado.
📌 Líder tomador: se apropia de los logros del equipo.
📌 Líder dador: distribuye esfuerzos. Da todo sin pensar en la sostenibilidad de sus esfuerzos.
📌 Líder acomodado: hay un beneficio distribuido entre él y el equipo.
📌 Líder abnegado: desprendido. Resignado a darlo todo, perdiendo la motivación personal.

Aunque estos arquetipos muestran tendencias, Yohans subrayó que no existe el líder perfecto. El objetivo es alcanzar un LIDERAZGO DE EQUILIBRIO DINÁMICO, adaptándose al contexto y manteniendo un balance entre las necesidades del líder, el equipo y el entorno.
Para estar en ese punto, debemos mantener nuestra observación y chequeo del balance en la distribución de esfuerzo/beneficio. Es necesario que según el contexto sepamos cuándo ser mesias y cuando ser opresor. Y para eso hay que tener coraje.

Claves para prevenir el Liderazgo Tóxico

El conversatorio incluyó preguntas clave que nos dejaron estas enseñanzas:

¿Cómo evitamos el liderazgo tóxico?
Tratando de no convertirnos en ese tipo de personas. Practicando la autoreflexión. Preguntándonos constantemente: ¿cómo está nuestra relación esfuerzo/beneficio?

¿Cuál es la raíz de la toxicidad?
La falta de coraje para enfrentar la realidad. Reconocer nuestras limitaciones como líderes es un acto de valentía y autoconocimiento.

¿Cómo ayudamos a alguien en un ciclo tóxico?
Escuchando activamente y ofreciendo un espacio de diálogo honesto, sin juicios.

¿Cómo afecta el liderazgo tóxico a las organizaciones?
Reduce la voluntad de los equipos, comprometiendo la sostenibilidad y el futuro de la organización.

¿Qué prácticas pueden prevenirlo?
Generar espacios de conversación donde se fomente el cuidado mutuo y el chequeo frecuente del bienestar colectivo.

Reflexión Final:
El liderazgo, en cualquier forma que se ejerza, conlleva responsabilidades y desafíos. Como lo expresó Yohans, la clave está en mantenerse en constante observación, evitando extremos y buscando siempre un balance dinámico. El autocuidado es esencial: “No podemos dar a los demás lo que nosotros mismos no tenemos”.
Este encuentro dejó un llamado claro: líderes y equipos deben trabajar juntos para construir relaciones saludables, sostenibles y enriquecedoras, donde el crecimiento sea compartido.

Sobre el Encuentro

Participaron de este espacio, 44 personas de manera presencial en la localidad de Escobar (Buenos Aires) y 100 vía streaming, de diversas organizaciones: Karstec, Servicio y ConsultoríaElinpar, SyK y la Secretaría de Ingresos Públicos de Córdoba. 

Próximo encuentro:
El miércoles 4 de diciembre en la ciudad de Córdoba cerraremos este ciclo #SerProtagoista con la charla N°8 que trae más temas para potenciar nuestro perfil personal y profesional, en el camino de ser protagonistas de nuestra propia vida.

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"Tu momento es ahora: diseñá el liderazgo que soñás"

SER Protagonistas | Yohans Karsten y Noelia Panebianco

En el 8° encuentro del Ciclo #SerProtagonista, bajo el título “Tu momento es ahora: diseñá el liderazgo que soñás”, Noelia Panebianco y Yohans Karsten invitaron a los asistentes a vivirlo de una manera especial: pensar y construir su propia trayectoria de liderazgo.

La sesión comenzó con un breve repaso de los aprendizajes que surgieron en los encuentros anteriores del ciclo 2024, para luego embarcar a los asistentes en una dinámica especial diseñada para conectar con su visión del liderazgo ideal.

El camino del líder en 5 pasos

Los participantes realizaron una actividad reflexiva para encontrar el camino que los lleva al líder que sueñan ser:

Meditación: para iniciar, realizaron una breve concentración para estar presentes con el “ahora”.
Visualización: luego, pensaron en ese líder ideal, en su máximo potencial. Lo dibujaron y le pusieron un nombre.

Emociones y consejos: para completar el perfil de ese líder, pensaron 3 emociones y 3 consejos que ese líder podría brindar.
Acciones claves: mediante un cuadro de 2 columnas con los “Sí” y los “No”, identificaron actitudes para adoptar o evitar, y escribieron 5 acciones que este líder haría y 5 que nunca haría para alcanzar la meta.
Compromiso personal: por último, para cerrar la brecha entre ese líder ideal y el que son hoy, plantearon los APRENDIZAJES que necesitan para generar ese cambio.

Los participantes compartieron reflexiones valiosas que se llevaron consigo como compromisos personales, entre los que se destacaron:

  • Gestión de las emociones
  • Autoconfianza.
  • Planificación y orden.
  • Ser más paciente y reflexivo.
  • Mejorar en el análisis y la capacidad de gestionar emociones para lograr resultados.
  • Desarrollar mayor capacidad de escucha activa y comunicación clara y específica.
  • Practicar meditación y mindfulness.
  • Aprender a disfrutar los momentos y manejar la ansiedad para transmitir mejor las ideas.
  • Cultivar la perseverancia, la disciplina, y el autocuidado.
  • Aprender otro idioma.
  • Ser más positivo y cuidar los juicios que emitimos.

El encuentro cerró con una pregunta poderosa: ¿Cuál es el compromiso de aprendizaje que vas a hacer para transformarte en el líder que soñás ser?
Participaron 45 personas de manera presencial y más de 70 vía streaming, de diversas organizaciones: Karstec, Servicio y Consultoría, Elinpar, SyK y la Secretaría de Ingresos Públicos de Córdoba. 

Ciclo #SerProtagonista

Con este evento, no solo finalizamos el ciclo, sino que dejamos sembrada una semilla de cambio en cada participante, recordándoles que el liderazgo es un camino único y transformador, que se construye día a día con pequeñas acciones. En el 2025 volveremos con más instancias de aprendizaje y desarrollo personal. ¡Quedate atento!

Agenda del ciclo

🗓️ 28 de agosto:
Líder, ¿se nace o se hace? | Yohans Karsten

🗓️ 11 de septiembre:
El Secreto Revelado: Cómo tus creencias y emociones definen tu mundo | Noelia Panebianco

🗓️ 25 de septiembre:
El Poder de las Historias: Coraje, compasión y conexión | Carlos Delgado

🗓️ 09 de octubre:
Bienestar en Acción: Claves para una vida saludable y plena | Helga Karsten

🗓️ 23 de octubre:
“Crecimiento personal como potenciador del éxito organizacional”
| Cecilia Pantano

🗓️ 06 de noviembre:
“El impacto del lenguaje claro: Simplificar para liderar” |
Alejandro Retegui

🗓️ 20 de noviembre:
“Liderazgo tóxico, el lado b del liderazgo”. |
Yohans Karsten

🗓️ 04 de diciembre:
Tu momento es ahora: diseñá el liderazgo que soñás | Yohans Karsten y Noelia Panebianco

Este ciclo se hace posible gracias a la alianza con Treneris Consulting y a la organización colaborativa con las empresas Servicio y Consultoría, Elinpar, Karstec y SyK.